服务介绍

劳务派遣经营许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。

《劳务派遣经营许可证》由省级机关受理,是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业,提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣和人力资源区别：

人力资源一般为职业中介：

为劳动者介绍用人单位,为用人单位和居民家庭推荐劳动者,开展职业指导,人力资源管理咨询服务,收集和发布职业供求信息,根据国家有关规定从事互联网职业信息服务,组织职业招聘洽谈会,经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

劳务派遣一般为：

① 劳务派遣有三个主体：派遣机构,派遣员工,用工单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系：为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。

③ 用工单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣办理材料清单：

1、劳务派遣经营许可申请书；   　

2、劳务派遣行政许可告知承诺书（B）（一式两份）  　

3、200万验资报告  　

4、经营场所的使用证明  　

5、与开展业务相适应的办公设施设备清单  　

6、劳务派遣管理制度,包括劳动合同,劳动报酬,社会保险,工作时间,休息休假,劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度  　

7、经办人授权委托书（可在本平台下载）

8、核名单